Prácticas - ISM - Instituto Superior del Medio Ambiente

DEPARTAMENTO DE CARRERAS PROFESIONALES

El Departamento de Carreras Profesionales del Instituto Superior del Medio Ambiente trabaja para encontrar los perfiles de alumnos y ex -alumnos más adecuados para incorporar a las vacantes de prácticas y empleo de las empresas.

Para el desarrollo de las prácticas, ISM y la empresa firman un Convenio de Cooperación Educativa, que no tiene caducidad y que le permitirá a la empresa contar con los alumnos en prácticas que precise. Cada alumno que se incorpora a la empresa se reflejará en un anexo a este convenio. Todos los alumnos del ISM que no estén trabajando pueden realizar prácticas en empresa, la duración de las prácticas está entre 3 y 12 meses dependiendo del formato de programa formativo que estén realizando.

La búsqueda y selección de candidatos tanto para ofertas de prácticas como para ofertas de empleo es un servicio personalizado y totalmente gratuito, gestionado en el ISM con la máxima prioridad lo que facilita la concurrencia rápida y efectiva de ofertas y demandas pudiendo realizarse las preselecciones de candidatos en 48 horas.

¿CÓMO FUNCIONA EL PROCESO PARA INCORPORAR TALENTO?

PROCESO DE ACTUACIÓN

Definición del perfil demandado:

La empresa puede ponerse en contacto con el ISM para indicarnos el perfil demandado, si lo desea ayudamos a la empresa a realizar una definición exacta del perfil del candidato, acorde con el puesto a cubrir.

Proceso de selección:

Según los criterios fijados en la definición del perfil, identificamos a los candidatos que se adecuen al puesto a cubrir en un plazo medio de 48 horas.

Envío de curriculum:

Enviamos a la empresa solicitante el original de CV realizado por los candidatos, evitando la estandarización que favorece la pérdida de información.

Seguimiento:

El proceso pasa a depender íntegramente de la empresa cliente, aunque el departamento de carreras profesionales de ISM realizará labores de seguimiento con el fin de estar informado sobre los procesos y, en caso de necesidad, redefinir el perfil o enviar más candidatos.